Керувати персоналом - не складно!There are no translations available. Будь-яке невелике підприємство, яке успішно розвивається рано чи пізно може трансформуватися в велике. Відповідно збільшується чисельність персоналу, складнішою стає організаційна структура. І на зміну одному співробітнику, який займався вирішенням кадрових питань, приходить окремий структурний підрозділ. На чолі цього підрозділу (відділу, департаменту) стає директор з персоналу. Залежно від особливостей організаційно-штатної структури організації ця посада може бути визначена як «Керівник (начальник) департаменту управління людськими ресурсами» або «Начальник управління розвитку персоналу ». Ми зупинимося на найбільш поширеному - директор з персоналу. Хто ж такий директор з персоналу і чим він відрізняється від менеджера з персоналу? Read more...
|
|
|
|
|
|
|
| Page 1 of 2 |