В современном мире медиация, как действенный способ урегулирования противоречий между сторонами без обращения в судебные инстанции с помощью примирения, пользуется большой популярностью в предпринимательской среде. Это и неудивительно, ведь даже при идеально работающей судебной системе разбирательство может затянуться на месяцы, а то и годы - апелляции, кассации, встречные иски, и судебные расходы составляют немалые суммы.

Почему использовать медиацию выгодно?

К основным причинам применения медиации на примере опыта международных корпораций можно отнести следующие.

  •  Многолетний положительный опыт
  •  Возможность найти выгодное для сторон решения
  • Соответствие культуре глобальных бизнес-корпораций
  •  Возможность найти бизнес-решения конфликта
  •  Контроль и снижение расходов
  •  Возможность сохранения отношений
  •  Возможность применения на любой стадии процесса
  •  Быстрое решение споров

Чему учит медиация?

Медиация усиливает идею о том, что конфликт не всегда плох, он может быть обучением и растущим опытом. Даже эмоционально раскачаны конфликты можно решить разумно и удовлетворительно для всех участников.

Споры по интеллектуальной собственности идеальной сферой для применения медиации. А соглашения о одновременное использование торговых марок могут быть отличными бизнес-решениями для решения таких споров.

Поэтому спрос на профессиональных медиаторов будет в дальнейшем расти. Более того, навыки и знания процесса медиации нужны руководителю любого уровня, если он хочет цивилизованно решать как внутренние, так и внешние конфликты.


 

 

А какой Ваш личный стиль управления конфликтами? Сотрудничество, конкуренция, уклонение, гармонизация или компромисс?

То, как вы лично решаете конфликт может отражать то, как вы выступаете посредником в конфликте с другими

  •  Вспомните, как вы справляетесь с собой, прежде чем вступать в ситуацию с другими людьми?
  •  Как можно использовать ваш стиль?
  •  Ваш стиль - избегать, избегать, избегать или постоянно добиваться того, чего вы хотите?