|
|
|||
| | Главная | Новости | Сервисы | Фотогалерея | Карта сайта | Гостевая книга | Контакты | | |||
![]() |
Гостевая книга | Обратная связь |
poddubnaya@krok.edu.ua |
|||
| Новости | Skype | (044) 450-71-39 (044) 455-69-79 (внутрішній: 127) |
Керувати персоналом - не складно!Страница представлена только на языке оригинала Будь-яке невелике підприємство, яке успішно розвивається рано чи пізно може трансформуватися в велике. Відповідно збільшується чисельність персоналу, складнішою стає організаційна структура. І на зміну одному співробітнику, який займався вирішенням кадрових питань, приходить окремий структурний підрозділ. На чолі цього підрозділу (відділу, департаменту) стає директор з персоналу. Залежно від особливостей організаційно-штатної структури організації ця посада може бути визначена як «Керівник (начальник) департаменту управління людськими ресурсами» або «Начальник управління розвитку персоналу ». Ми зупинимося на найбільш поширеному - директор з персоналу. Хто ж такий директор з персоналу і чим він відрізняється від менеджера з персоналу? Читать полностью
|
|
|
|
|
|
|
| Страница 1 ис 2 |